sábado, 17 de marzo de 2012

ESTILOS DE APRENDIZAJE

QUE SON LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE?

El termino "estilo de aprendizaje" se refiere al hecho de  que cuando queremos aprender algo cada uno de nosotros utiliza su propio método o conjunto de estrategias.aunque las estrategias concretas que utilizamos varían según lo que queramos aprender, cada uno de nosotros tiende a desarrollar unas preferencias globales. esas referencias o tendencias a utilizar mas unas determinadas maneras de aprender que otras constituyen nuestro estilo de aprendizaje.
Que no  todos aprendemos igual, ni a la misma velocidad  no es ninguna novedad.
el concepto de los  estilos de aprendizaje esta directamente relacionado con la concepción del aprendizaje como un proceso activo.
nuestra manera de aprender evoluciona  y cambia constantemente, como nosotros mismos.

ESTILOS DE APRENDIZAJE  Y ESTRATEGIAS

Nuestro estilo de aprendizaje esta directamente relacionado con las estrategias que utilizamos para aprende algo.


LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE Y LA TEORÍA DE LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES

Una de las teoría mas apasionantes y mejor fundadas de las aparecidas en los últimos años es la teoría de la inteligencia múltiple de Howard Gardner el cual define la inteligencia como el conjunto de capacidades que nos permite resolver problemas o fabricar productos valiosos en  nuestra cultura. Gardner define 8 grandes tipos de capacidades o inteligencias, según el contexto de producción (la inteligencia lingüística,la inteligencia lógico-matemática, la inteligencia corporal kinestesica, la inteligencia musical,la inteligencia espacial, la inteligencia naturalista,la inteligencia interpersonal y la inteligencia intrapersonal.)

todos desarrollamos las 8 inteligencias,pero cada una de ellas en distinto grado.

LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

la inteligencia interpersonal y la inteligencia intrapersonal,  es tan determinadas por la capacidad de entendernos a nosotros mismos.
Daniel Goleman agrupa ambos tipos de inteligencia bajo el nombre de inteligencia emocional. La inteligencia emocional es nuestra capacidad de comprender nuestras emociones y la de los demás.
la inteligencia emocional determina, por ejemplo, nuestra capacidad de resistencia a la fustracion, a la confusión. o nuestra manera de reaccionar ante la adversidad.Nuestra capacidad de aprendizaje esta, por tanto íntimamente ligada a nuestra inteligencia emocional.

ESTILOS DE APRENDIZAJE: COMO SELECCIONAMOS  Y REPRESENTAMOS LA INFORMACIÓN

En nuestro estilo de aprendizaje influyen muchos factores distintos pero uno de los mas influyentes es el relaciona con la forma en que seleccionamos y representamos la información.
Nuestro cerebro selecciona parte de esa información e ignora el resto.
seleccionamos la información a la que le prestamos atención  en funsion de su interés, naturalmente, nos es mas  fácil recordar el día de nuestra boda que un día cualquiera.Pero también influye el como recibimos la información.
Alguno de nosotros tendemos a fijarnos mas en la información que recibimos visualmente, otros en la información que reciben auditivamente y otros en la que reciben a  través de los demás sentidos.
el que nos fijemos mas en un tipo de informaron que en otra parece estar directamente relacionado con la forma en la que recordamos después esa información..
cuando le prestamos mas atención a la información que recibos visualmente nos resulta mas fácil reconstruir en  nuestra mente la información visual.O dicho de otro modo, nos es mas fácil representar visualmente lo que sabemos.
Tenemos tres grandes sistemas para representar mentalmente la información, el sistema de representación visual, el auditivo y el kinestesico. Utilizamos el sistema de representación visual siempre que recordamos imagenes abstractas ( como la letra y números) y concretas. El sistema de representación auditiva es le que nos permite oír en nuestras mentes voces, sonidos, música. Cuando recordamos una melodía  o una conversación, o cuando reconocemos la voz de la persona que nos habla por teléfono estamos utilizando el sistema de representación auditivo. Por ultimo,cuando recordamos el sabor de nuestra comida favorita, o lo que sentimos al escuchar una canción estamos utilizando el sistema de representación kinestesico.
el que utilicemos mas un sistema de representación es importante por dos motivos:
-primero, porque los sistemas de representación se desarrollan mas cuanto mas los utilicemos.
-segundo, porque los sistemas de representación no son neutro. Cada uno tiene sus propias características.

los sistemas de representación no son neutros. No es lo mismo recordar imágenes que sonidos. Cada sistema de representación tiene sus propias características y reglas de funcionamiento.
Cada sistema tiene sus propias características y es mas eficaz en unos terrenos que en otros. 


SISTEMA DE REPRESENTACIÓN VISUAL

Cuando pensamos en imágenes (por ejemplo, cuando vemos en nuestra mente la pagina de  libro de texto con la información que necesitamos) podemos traer a lamente mucha información a la vez, por eso  la gente que utiliza el sistema de representación visual tiene mas facilidad para absorber grandes cantidades de información con rapidez.
Visualizar nos ayuda ademas, a establecer relaciones entre distintas ideas y conceptos.

SISTEMA DE REPRESENTACIÓN AUDITIVO

Cuando recordamos utilizando el sistema de representación auditivo lo hacemos de manera secuencial y ordenada. En un examen, por ejemplo, el alumno que vea mentalmente la pagina del libro podrá pasar de un punto a otro sin perder tiempo,porque esta viendo toda la información ala vez. Sin embargo, el alumno auditivo necesita escuchar su grabación mental paso a paso. Los alumnos que memorizan de forma auditiva no pueden olvidarse ni una palabra, porque no puede seguir. El sistema auditivo no permite relacionar conceptos o elaborar conceptos abstractos con la misma facilidad que el sistema visual y no es tan rápido. Los alumnos auditivos aprenden mas fácilmente cuando la información es dada oralmente.

EL SISTEMA DE REPRESENTACIÓN KINESTESICA

Cuando procesamos la información asociándola a nuestras sensaciones y movimientos, a nuestro cuerpo, estamos utilizando el sistema kinestesico. Utilizamos este sistema, naturalmente, cuando aprendemos un deporte, pero también para muchas otras actividades. Por ejemplo, escribir a maquina es un ejemplo claro de aprendizaje kinestesico.
Aprender utilizando el sistema kinestesico es lento, mucho mas lento  que con cualquiera de los otros dos sistemas, el visual y el auditivo. se necesita  mas tiempo para aprender  a escribir en maquina sin necesidad de pensar en lo que una esta haciendo que para aprenderse de memoria la lista de letras y símbolos que aparecen en el teclado.
El aprendizaje kinestesico también es profundo. Nos podemos aprender una lista de palabras y olvidarla  al día siguiente,ero cuando aprende a montar en bicicleta no se olvida nunca.



































CONOCIENDO MI ENTORNO
INTRODUCCION:
En este recorrido conoceremos las personas y los espacios los cuales nos servirán de apoyo en nuestro proceso de aprendizaje.
En la escuela empresarial de educación nos encontramos con que está conformada por la sede principal de Boston, donde encontramos a todos los lideres en general(académico, administrativo, etc.). La soportan otras DOS sedes las cuales son sede de la Sierra Villatina y sede de Caracas.
En la sede principal encontramos educación en aprendizaje regular (en semana de lunes a viernes) y los cley que van en horario de sábados o domingos de 7:00 am hasta las 5:00 pm.
Cley 2= primaria
Cley 3= séptimo
Cley 4= octavo y noveno
Cley 5= decimo
Cley 6= once

En las sedes de la Sierra  Villatina encontramos educación desde preescolar hasta decimo.
En la sede de Caracas encontramos educación para el trabajo.
El personal que encontramos en la sede principal Boston son:
-RECEPCIONISTA: Consuelo Sarmientos, la cual está encargada de ayudarnos en todo lo referido a información en general.
-SECRETARIA ACADEMICA: Isabel Ramírez la cual está encargada de la educación regular y de los cley.
-ASISTENTE ADMINISTRATIVO: Luis Felipe David Echeverri, él fue el encargado de hacernos el acompañamiento durante el recorrido.
-LIDER ADMINISTRATIVO: Beatriz Vélez, es la encargada de todo lo relacionado con muebles que hagan falta en las instalaciones como también es la encargada de los implementos de aseo, etc.
-AUXILIAR CONTABLE: Liliana Benavidez la cual tiene un horario de atención desde las 8:00 hasta las 5:00 pm de lunes a viernes y los sábados de 8:00 am a 1:00 pm, su teléfono es 2172690 ext. 7. Su correo electrónico es contabilidad@eee.une.net.co, es la encargada de manejar la caja menor, los ingresos y los egresos, etc.
-LA ASISTENTE DE ADMINISTRACION TALENTO HUMANO: Paola Andrea Pulgarin Carvajal su teléfono es 2172690 ext. 115 su correo es asistenteadministrativa@eee.edu.co es la encargada de los prestamos de espacios, bibliobanco, materiales de apoyo y de toda la utilería.
-LA LIDER ACADEMICA: Paula Andrea Echeverri su horario de atención es de 9.00 am a 5:00 pm su correo es educaciontrabajo@eee.edu.co es la encargada de resolver las dificultades, quejas acciones por manejo, dificulta en la práctica, incumplimiento de las  faltas , incapacidades.
-DIRECTORA GENERAL: Roció Elena Cadavid Fernández
-PSICOLOGA EN APRENDIZAJE: María Alejandra Bermejo
-PSICOLOGO GENERAL: Héctor Ruiz
-LIDER INSTITUCIONAL SEDE BOSTON: Francisco Javier Suarez
La escuela empresarial también cuenta con salas de audiovisuales, 3 salas de sistemas, biblioteca y cancha deportiva.
También encontramos que la educación regular cuenta con un refrigerio gratis dado por la alcaldía de Medellín.
En la sede carcas encontramos una formación de educación para el trabajo.
En la sede contamos también un ambiente de aprendizaje una sala de informática y dos ambientes más de aprendizaje con cómputos.
El personal que encontramos en la sede de caracas son:
-SECRETARIA ADMINISTRATIVA: Nelsi Bibiana, es la encargada de realizar matriculas, expedir documento; su horario de atención es de 7:00 am a 1:00 pm.
La señora de los oficios varios en Amparo.
La coordinadora pedagógica de adultos y jóvenes extra edad es Liliana Montoya.
La coordinadora académica es janette y a su vez es nuestra instructora.
Kevin ríos es nuestro instructor de tic a la informática.
En el segundo piso encontramos la cocineta el balcón y el auditorio que es el lugar donde tenemos reuniones de apoyo al aprendizaje.

Este fue nuestro recorrido por las estructuras físicas de la institución, de las cuales nos estamos beneficiando y debemos cuidar.

 



 

CARTA DE PRESENTACIÓN

POR:
 MARITZA BASTIDAS VALENCIA 
ARNORIS ZUMAQUE
LUISA GONZALES 
XIMENA PEREZ

DEL PROGRAMA:
RECURSOS HUMANOS 



MISION
Aprovechar la oportunidad y enseñanzas que el Sena nos brinda para relacionarlos transmitiendo con eficiencia  y seguridad la forma de compórtanos y relacionarlos positivamente con los demás, buscando los beneficio comunes. Para llegar a la integración de nuestro grupo colaborativo  y demás compañeros. Integrar el aprendizaje aprendido en el Sena para el mejoramiento de nuestra vida y en el entorno que nos rodea, desde nuestro grupo  de trabajo y estudio y el rol de cada miembro del equipo para hace de nuestro estudio un proceso armónico pro nuestro y en respuesta de los objetivos propuestos.



VISION
Aprovecharemos las instrucciones y aprendizaje que nos brinda el Sena  para llegar a entender los problemas  del recurso  humano en nuestro grupo y transformarlo con nuestro apoyo  en fortalezas que nos guiaran a ser mejores competitivamente, a lo largo de nuestra practica. integrar el aprendizaje aprendido en el Sena para el mejoramiento de nuestra vida y en el entorno que nos rodea, desde nuestro grupo  de trabajo y estudio. El rol de cada miembro del equipo para hacer de nuestro estudio un proceso armónico pro nuestro y en respuesta de los objetivos propuestos.


OBJETIVOS

-Comprender y analizar nuestras ideas en el momento de darlas a conocer.
-Aprender a comportarnos según el perfil de cada uno.






TALLER REGLAMENTO DEL APRENDIZ

Taller Contextualización, Estudio y Aplicación del Reglamento Estudiantil
Objetivo: Reconocer el Reglamento del Aprendiz como aproximación y reconocimiento sistémico del mismo, a fin de gestionar el debido proceso en cada situación que se presente durante el proceso de formación de los aprendices.
Actividad 2: Estudio y resolución de Casos.
El grupo se organizará por equipos de trabajo, para dar solución a los casos propuestos y socializar las respuestas, a fin de unificar los criterios, de cara al documento de análisis: “Reglamento del Aprendiz SENA”.
Tiempo máximo: 2 horas, incluida la socialización.



No
Casos “Reglamento del Aprendiz”
Respuestas
1.
Contexto
Grupo de 25 aprendices en etapa lectiva, la mayoría de ellos presenta problemas de rendimiento académico reiterado

Caso
Los instructores del equipo ejecutor de la formación de dicho grupo, han percibido que algunos de estos aprendices (con bajo rendimiento) han reprobado un 35% de los resultados de aprendizaje del programa de formación, además se les ha percibido olor a marihuana y estados alterados de conciencia y motricidad al llegar al ambiente de aprendizaje. Al consultar al líder de grupo sobre este particular, afirma que ha conversado con ellos y que le manifiestan que efectivamente consumen estas sustancias psicoactivas, porque les hace sentir más seguros y según ellos mejora su capacidad.

Para el caso dado, defina:
-          Calificación de la falta
-          Los criterios de calificación
-          Clasificación de la falta
-          Identifique en el reglamento del aprendiz el(los) capítulo(s), artículo(s) y literal(es) vulnerado(s)
-          Defina el debido proceso, especificando las medidas formativas y sanciones con su respectivo procedimiento.



No.
Casos “Reglamento del Aprendiz”
Respuestas
2.
Contexto
Un grupo de 30 aprendices de formación titulada  que ha tenido algunos inconvenientes con sus instructores, en el desarrollo del programa de formación, y aunque han manifestado su inconformidad, no han sido escuchados ni por ellos (los instructores) ni por el gestor del grupo.

Caso
Debido a su inconformidad con el proceso de formación, el líder del grupo en cuestión decide promover una “inasistencia masiva” como protesta a la situación, para ello incita a sus compañeros a ausentarse durante una semana pero no tiene eco, a la semana siguiente– después de faltar 5 días hábiles consecutivos -  el aprendiz líder de grupo regresa sin excusa justificada. A su regreso, el Gestor de Grupo indica el debido proceso.

Para el caso dado, defina:
-          Calificación de la falta
-          Los criterios de calificación
-          Clasificación de la falta
-          Identifique en el reglamento del aprendiz el(los) capítulo(s), artículo(s) y literal(es) vulnerado(s)
-          Defina el debido proceso, especificando las medidas formativas y sanciones con su respectivo procedimiento.
-          Una vez analizado el caso, indique el conducto regular que debió seguir el aprendiz líder de grupo.



No.
Casos “Reglamento del Aprendiz”
Respuestas
3.
Contexto
Grupo de 25 aprendices que tienen un rendimiento académico normal, participan activamente en todas los eventos del Centro. Entre ellos suelen tener “charlas pesadas”.

Caso
Durante el desarrollo de una sesión académica dos de los aprendices de este grupo se agreden verbal y físicamente, ocasionándose mutuamente lesiones moderadas, ambos manifestaron que fue un acto de “acaloramiento” y reconocieron que el incidente irrumpió con el normal desarrollo de las actividades académicas.

Para el caso dado, defina:
-          Calificación de la falta
-          Los criterios de calificación
-          Clasificación de la falta
-          Identifique en el reglamento del aprendiz el(los) capítulo(s), artículo(s) y literal(es) vulnerado(s)
-          Defina el debido proceso, especificando las medidas formativas y sanciones con su respectivo procedimiento.




No.
Casos “Reglamento del Aprendiz”
Respuestas
4.
Contexto
Una empresa envía a uno de sus trabajadores al SENA – como estímulo - a estudiar una tecnología relacionada con su área de desempeño, facilitándole el horario de estudio.

Caso
El Centro en el cual quedó matriculado el trabajador, abre la convocatoria para “Apoyo de sostenimiento”, el aprendiz presenta solicitud para acceder a dicho apoyo, presentando para ello una constancia de desempleo falsificada. Cuando el SENA desembolsa los recursos, se descubre el fraude.

Para el caso dado, defina:
-          Calificación de la falta
-          Los criterios de calificación
-          Clasificación de la falta
-          Identifique en el reglamento del aprendiz el(los) capítulo(s), artículo(s) y literal(es) vulnerado(s)
-          Defina el debido proceso, especificando las medidas formativas y sanciones con su respectivo procedimiento.
               



No.
Casos “Reglamento del Aprendiz”
                                                  Respuestas                              
5.
Contexto
Aprendiz de formación tecnológica, en general ha presentado bajo rendimiento académico; ha sido sancionado con dos llamados de atención por escrito con plan de mejoramiento que ha superado (aprobados).

Caso
Transcurridos dos trimestres, el aprendiz tiene actitud negligente frente a la formación y su desempeño se refleja en bajo rendimiento académico, es decir tiene un 32% de los resultados de aprendizaje del programa de formación sin aprobar. El equipo de instructores se reúne para analizar la situación del aprendiz, y definir el debido proceso.

Para el presente caso, el aprendiz puede vivir las siguientes situaciones:
A: el aprendiz no regresa a la Institución, superando los 30 días hábiles, sustente su respuesta.
B: el aprendiz no regresa a la Institución, durante los siguientes 3 meses, sustente su respuesta.
C: el aprendiz presenta el plan de mejoramiento, sin embargo no es competente -no alcanza la competencia- (no cumple con el plan de mejoramiento).
D: el aprendiz presenta el plan de mejoramiento, siendo competente –

Si el aprendiz no hubiera superado el 50% de los resultados de aprendizaje, ¿Cuál debe ser el debido proceso?  Y ¿A quién debe reportar la novedad? 


Para el caso dado, defina:
-          Calificación de la falta
-          Los criterios de calificación
-          Clasificación de la falta
-          Identifique en el reglamento del aprendiz el(los) capítulo(s), artículo(s) y literal(es) vulnerado(s)
-          Defina el debido proceso, especificando las medidas formativas y sanciones con su respectivo procedimiento.



SOLUCIÓN



Caso 1:
Calificación grave
Criterios de calificación:
-grado de participación del aprendiz
-antecedentes del aprendiz
-rendimiento del aprendiz en su proceso de formación.
-confecion de las faltas.
Clacificacion: falta academica
                       Falta disciplinaria
Reglamento de l aprendiz: capitulo 4
                                           Articulo 5
Literal: falta academica: incumplir las actividades de aprendizaje acordados en su proceso de formación y los compromisos adquiridos como aprendiz sena.
Faltas disciplinarias: ingresar, comercializar, promocionar, ingerir,o suministrar bebidas alcoholicas a sustancias sicoactivas dentro de las instalaciones o ingresar con estado que indique alteraciones ocasionadas por el consumo de ellas.
Vulnerado: incumplimiento al reglamento del aprendiz.
Se inicia un plan de mejoramiento tanto académico como disciplinario.
Condicionamiento de matrícula.

Caso 2
Calificación grave
Criterios de calificación
-grado de participación del aprendiz.
Clasificación: disciplinario
                        Académico
Reglamento del aprendiz: capitulo 4
                                            Articulo 5
Literal: de carácter académico: Cumplir con todas las actividades propias de su proceso de aprendizaje o del plan de mejoramiento, definidas durante su proceso de aprendizaje.
De carácter disciplinario: Conocer y asumir las políticas y directrices institucionales establecidas, así como el Reglamento del Aprendiz SENA, y convivir en comunidad de acuerdo con ellos
El proceso a seguir es primero comunicársele por escrito al subdirector del aprendiz anexando asi mismo una copia a la hoja de vida y haciéndole un plan de mejoramiento disciplinario.

Caso 3
Calificación gravísima
Criterios de la calificación
1.    - Daño(s) causado(s) y sus efectos
2.    Grado de participación del Aprendiz

Clasificación de la falta
Disciplinaria
Reglamento del aprendiz.
Realizar comportamientos contrarios a la normativa SENA en lugares donde se adelanten eventos de formación nacional o internacional, que atenten contra la imagen del SENA o del país.
Propiciar conductas, propuestas o actos inmorales hacia cualquier miembro de la comunidad educativa, que atenten contra la integridad física, moral y/o psicológica
Capitulo 4
Articulo 5
El proceso que se debe seguir el notificarle por escrito al subdirector y a su misma vez anexar una copia a la hoja de vida e implementar un plan de mejoramiento disciplinario con el aprendiz y hacerle un condicionamiento de matricula.

Caso 4
Calificación gravicima
1.    Criterios de calificación Daño(s) causado(s) y sus efectos
2.    Grado de participación del Aprendiz

Clasificación de la falta
Disciplinaria
Reglamento del aprendiz
Aportar documentación o información que difiera con la real,  para el ingreso a la entidad o para obtener cualquier beneficio de la misma.
Capitulo 4
Articulo 5
El proceso que se debe de seguir con este aprendiz es primero notificarcele a la empresa por escrito anexarle una copia a la hoja de vida y por ultimo cancelarle la matricula.
Caso 5


CALIFICACION: grave
CRITERIOS DE LA CALIFICACION:Rendimiento del aprendiz en su proceso de formación
CLASIFICACION DE LA FALTA: Académica de manera que el aprendiz 
IDENTIFICACION DEL APRENDIZ: CAPITULO 8 y 9, artículos 18, 19, 20, 21, y 23
MEDIDAS FORMATIVAS Y SANSIONES: llamado de atenciónPlan de Mejoramiento académico medida adoptada para definir acciones de formación, concertada entre el Aprendiz y el Instructor o el Coordinador Académico.